Politica PdR 125
Nella consapevolezza che l’impegno verso i lavoratori sia elemento imprescindibile per lo
sviluppo dell’organizzazione, TT GROUP S.r.l. ha deciso di istituire ed implementare un
sistema di gestione in accordo con il documento UNI/PdR 125:2022 per definire le proprie
linee strategiche, obiettivi e azioni per la riduzione delle asimmetrie di genere, e per la
crescita inclusiva delle diversità connesse alla dimensione anagrafica, alla cultura, alle
abilità fisiche, agli orientamenti sessuali, alla dimensione multiculturale.
Impresa TT GROUP S.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio Sistema di Gestione
per la parità di genere soddisfi i requisiti specificati nel documento UNI/PdR 125:2022, è
ispirato al perseguimento dei seguenti obiettivi, tracciati anche dalla Commissione Europea
nella strategia per la parità di genere:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e dell’indipendenza
economica di donne e uomini; - riduzione del divario in materia di retribuzioni, salari e pensioni, anche per
combattere la povertà femminile; - promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- contrasto alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime;
- promozione della parità di genere e dei diritti delle donne.
La presente politica sancisce e persegue quindi i principi nei confronti dei temi relativi alla
parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
Altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le
diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti
dell’azienda.
Per quanto sopra la Direzione:
- sostiene attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
- promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e
pubblicazioni sul proprio sito web e sui social media; - vieta qualsiasi molestia o trattamento discriminatorio dei dipendenti a causa del loro
sesso, in accordo al proprio Codice di condotta per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere e contro le discriminazioni per la tutela della salute psicosociale della persona.
Qualsiasi dipendente può fornire suggerimenti il cui fine è quello di promuovere politiche
attive per la parità di genere e l’inclusione.
Anche nella crescita professionale viene perseguito l’equilibrio tra i generi, garantendo pari
accesso a ruoli di responsabilità e/o a contenuto manageriale, anche con l’obiettivo di
colmare gap di rappresentazione di genere eventualmente esistenti nelle unità organizzative
fra le risorse a parità di competenze, qualifiche e capacità.
Meccanismi retributivi responsabili, corretti e trasparenti incrementano e proteggono nel
tempo reputazione, credibilità e consenso, presupposti per uno sviluppo sostenibile del
business teso alla creazione e alla tutela di valore per tutti gli stakeholder.
L’impresa ha predisposto un sistema di monitoraggio dei propri indicatori (KPI), per garantire
che la parità di genere sia gestita in maniera adeguata.
TT GROUP S.r.l. incoraggia l’uso consapevole dei canali di comunicazione disposti per
l’invio di segnalazioni inerenti presunte o accertate violazioni delle disposizioni della presente politica, garantendo l’assenza di qualsiasi discriminazione o ritorsione nei confronti
dei dipendenti e/o delle altre parti interessate che fornissero commenti, raccomandazioni,
segnalazioni o reclami, fatti salvi gli obblighi di legge.
Le segnalazioni su temi e requisiti di Responsabilità Sociale e Parità di Genere possono
anche essere inoltrati tramite l’invio al COMITATO GUIDA / SOCIAL PERFORMANCE
TEAM (SPT) dell’allegato MODULO SEGNALAZIONI / RECLAMI/ SUGGERIMENTI ovvero
di altra nota scritta in forma libera ai seguenti indirizzi di posta elettronica:
Posta: VIA PAZZANO , 112 – 00118 ROMA
Fax: +39 067919721
e-mail: sgi@tt-group.it
La presente politica viene trasmessa e comunicata a tutte le parti interessate.
La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di
Gestione.
Data 17/12/2024