1. PRINCIPI DELLA SA8000®

TT GROUP srl ha implementato un sistema di Gestione conforme alla norma SA8000® lavorando per rendere sempre più “concreti ed effettivi” i principi che la norma esprime cercando di trasporli nelle proprie scelte di politica aziendale. Al fine di garantire il rispetto del sistema definito ha sviluppato strumenti specifici, incluso la redazione del presente CODICE ETICO e l’adozione di un sistema di gestione conforme alla Norma SA8000®.
Il modello SA8000® elenca i requisiti per un comportamento socialmente responsabile delle Organizzazioni verso le parti interessate, con particolare riferimento ai lavoratori, disciplinando in particolare:

1. 1. il lavoro minorile e infantile,
   2. il lavoro forzato o obbligato,
   3. le condizioni per la salute e la sicurezza,
   4. la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva,
   5. la discriminazione,
   6. le pratiche disciplinari,
   7. l’orario di lavoro,
   8. la retribuzione.

TT GROUP srl ritiene corretto conformarsi a questi standard, non solo per testimoniare in modo concreto il dovere di rispettare i diritti umani dei lavoratori in ogni tipo di processo ed organizzazione, ma anche per farsene promotore con i propri fornitori e partner.
Il fine dell’implementazione di questo tipo di sistema gestionale è quello di avviare un processo a catena di adeguamento agli standard da parte di partner, fornitori e sub fornitori, cercando di influenzarne il comportamento e accrescendo la loro attenzione agli aspetti etico sociali.

TT GROUP srl opera nel rispetto dei principi sui quali si basa il modello della norma SA8000®.

2. PRINCIPIO DI LEGALITÀ

La società rispetta le leggi e i regolamenti, nazionali e comunitari, e ogni altra normativa in vigore nei Paesi ove si svolge la sua attività.

3. OBIETTIVI E VALORI

Obiettivo principale della società è la tutela dei lavoratori e la creazione di valore per le parti interessate (es. utili, mantenimento posti di lavoro, e a tale scopo sono orientate le strategie aziendali. Le parti interessate per orientarsi nelle decisioni di strategia aziendale, necessitano di tutta l’informazione rilevante disponibile. TT GROUP srl crea le condizioni affinché la partecipazione delle parti interessate alle decisioni di loro competenza sia diffusa e consapevole promuove la parità di informazione.

7. COMPORTAMENTI IN MATERIA CONTRATTUALE

I contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto negoziato liberamente dalle parti
TT GROUP srl si impegna a non abusare della propria posizione contrattuale.
TT GROUP srl nei contratti in validità, non approfitta di lacune contrattuali, o di eventi imprevisti, per rinegoziare il contratto al solo scopo di sfruttare la posizione di dipendenza o debolezza nella quale si venga a trovare l’altro contraente.
Nella formulazione di eventuali contratti, l’Azienda ha cura di specificare al contraente i comportamenti da tenere in tutte le circostanze, in modo chiaro e comprensibile.

9. COMPORTAMENTI CON GLI ORGANI ISTITUZIONALI

Ogni rapporto con le istituzioni dello Stato o Internazionali è riconducibile esclusivamente a forme di comunicazione volte a valutare le implicazioni dell’attività legislativa e amministrativa nei confronti TT GROUP srl.
In particolare, ogni rapporto con gli incaricati di un pubblico servizio, al fine di garantire la massima chiarezza nei rapporti, sarà gestito, esclusivamente, tramite referenti che abbiano ricevuto esplicito mandato dall’Azienda.

La condotta dei referenti di cui sopra, deve essere improntata secondo criteri di lealtà e correttezza, e sempre nel rispetto delle Istituzioni.
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, in particolare, è fatto divieto di offrire doni o denaro ai Dirigenti, Funzionari o Dipendenti della P.A. o ai loro parenti, sia italiani che esteri.

La società considera atto di corruzione sia i pagamenti illeciti eseguiti direttamente da soggetti e/o enti italiani o da loro dipendenti, sia quelli effettuati tramite soggetti che agiscono per conto degli stessi in Italia o all’estero.
Si proibisce di offrire e/o accettare qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore per ottenere o procacciare trattamenti favorevoli in relazione a qualsiasi rapporto intrattenuto con la P.A..

Nel corso di una trattativa d’affari, richiesta e/o rapporto con la P.A., non dovranno essere intraprese (direttamente e/o indirettamente) le seguenti azioni:

10. COMPORTAMENTI IN MATERIA AMBIENTALE

L’ambiente è un bene primario che TT GROUP srl si impegna a salvaguardare. A tal fine, la società rispetta la normativa vigente in ogni Paese ove si svolge la sua attività, ed organizza la propria gestione aziendale ed economica nel rispetto di esso e finalizzato alla mitigazione degli impatti/aspetti ambientali e al miglioramento e alla sostenibilità anche in conformità al sistema di gestione ISO 14001 attualmente implementato in azienda.

11. COMPORTAMENTI IN MATERIA DI SICUREZZA

TT GROUP srl si impegna a rispettare la normativa vigente in materia di tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro. La Società si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi, e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i dipendenti.
La società opera per preservare con azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori, garantisce l’integrità fisica e morale del personale, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale.

Non sono tollerate richieste o minacce volte ad indurre il personale ad agire contro la legge o il presente codice. L’Azienda si impegna ad adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: la Convenzioni ILO 155, Raccomandazione 164, nonché il D. Lgs. 81/08 e s.m.i. inclusi i suoi decreti attuativi e successive modifiche, la L. 638/83.

12. TUTELA E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Le risorse umane sono considerate fattore primario per il conseguimento degli obiettivi della TT GROUP srl, in virtù del contributo professionale dalle stesse apportato, nell’ambito di un rapporto basato su lealtà, correttezza e fiducia reciproca.
L’Azienda tutela e promuove il valore delle risorse umane, favorendone la crescita professionale, impegnandosi ad evitare discriminazioni e garantendo pari opportunità, nonché offrendo condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel rispetto delle Norme vigenti e dei diritti dei Lavoratori.

I rapporti intercorrenti tra i diversi livelli gerarchici devono essere improntati a lealtà, equità e correttezza, in base ai principi sopra enunciati.
L’Azienda si impegna ad adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: Convenzione ILO 102, ILO 183.

13. CONCORRENZA

La società si impegna a rispettare la normativa vigente in materia di concorrenza leale e antitrust.
TT GROUP srl si astiene da qualsiasi comportamento collusivo e di abuso di posizione dominante, e dà piena e scrupolosa osservanza alle regole antitrust e alle direttive delle Authorities regolatrici del mercato.

14. ATTI DI CORTESIA COMMERCIALE

Ogni atto di cortesia commerciale, sia esso regalo, omaggio, beneficio o qualsiasi altra utilità, sono consentiti solo quando siano tali da non poter essere interpretati come finalizzati ad acquisire un vantaggio in modo improprio.
I soggetti che ricevono omaggi tali da non essere ascrivibili a normali rapporti di cortesia, dovranno informare senza indugio il responsabile di riferimento.

In ogni caso, a prescindere dall’obbligo di comunicazione, i soggetti di cui sopra, dovranno rifiutare l’utilità promessa o offerta, sia nei loro confronti che nei confronti di un loro familiare.
TT GROUP srl si impegna ad adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, patto internazionale sui diritti civili e politici, principi guida della Nazioni Unite su Business e Diritti Umani.

15. LAVORO INFANTILE E MINORILE

TT GROUP srl si impegna a non impiegare persone di età inferiore ai 15 anni,
TT GROUP srl si impegna a non impiegare giovani lavoratori (ragazzi di età inferiore ai 18 anni) in situazioni insalubri o pericolose, né durante le ore scolastiche.
L’Azienda si impegna a non impiegare lavoro infantile nella realizzazione di alcun prodotto o nell’erogazione di alcun servizio, dove per lavoro infantile si intende la prestazione di persone di età inferiore ai 15 anni, impossibilitate a frequentare la scuola dell’obbligo e-o svolgere un’esistenza confacente alla loro età.
TT GROUP srl si impegna a garantire ai lavoratori minorenni effettive condizioni di apprendimento, crescita e sviluppo professionale, nonché idonee condizioni di salute e sicurezza e di formazione in merito.
L’Azienda si impegna ad adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: le Convenzioni ILO 138 – ILO 182 e la Raccomandazione 146, nonché il D. Lgs. 81/08 e s.m.i. inclusi i suoi decreti attuativi e successive modifiche, la L. 25/55, la L. 977/67, la L. 451/94, la convenzione delle nazioni unite sui diritti del bambino.

16. LAVORO OBBLIGATO E LAVORO FORZATO

TT GROUP srl condanna, non ricorre né da sostegno alla tratta di esseri umani.
L’Azienda si impegna a non impiegare personale che presti la propria opera contro la propria volontà o che non sia libero di interrompere il contratto di lavoro.
L’Azienda si impegna a non impiegare personale non volontario (detenuti, persone insolventi nei confronti dell’azienda), che subisce restrizioni non legali nella propria libertà di rescindere l’impegno lavorativo (sequestro dei documenti, stipendi non erogati e conservati come cauzione), che non sia tutelato da una forma di contratto.
In particolare l’Azienda si impegna a non utilizzare lavoro nero ed a garantire, nel rispetto della legge, l’utilizzo dei permessi da parte dei lavoratori.

19. PRATICHE DISCIPLINARI

L’Azienda si impegna a non applicare provvedimenti disciplinari contrari alla dignità ed al rispetto della persona del lavoratore, limitandosi ai soli provvedimenti previsti dalla legislazione vigente.
L’Azienda si impegna a trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto, escludendo rigorosamente l’impiego di ogni tipo di pratica disciplinare inusuale e/o corporea. Le pratiche disciplinari dei fornitori devono conformarsi con tutte le leggi locali applicabili ed i regolamenti per i lavoratori in uso.

Si deve prestare attenzione a che non si manifestino fenomeni di “terrore psicologico” e “molestie sessuali”, ossia pressioni e condizionamenti psicologici con allusioni verbali e gestuali, l’Azienda si impegna a non utilizzare come “strumenti di punizione” condizioni di lavoro sfavorevoli, a non adottare in modo affrettato e semplicistico pratiche disciplinari.

L’Azienda si impegna a adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: Convenzione ILO 29, nonché della L. 758/94.

20. ORARIO DI LAVORO

TT GROUP srl si impegna a non far lavorare più di 40 ore la settimana, né chiedere più di 12 ore di straordinario, concordato con il lavoratore.

L’Azienda si impegna a non chiedere straordinari abitualmente.
L’orario di lavoro deve rispettare il monte ore previsto dal contratto nazionale di categoria, e lo straordinario, quando necessario, deve essere ricompensato in modo idoneo e non superare le 12 ore settimanali.
In particolare è importante programmare il lavoro con attenzione, cercando di razionalizzare i processi produttivi, di prevedere in modo corretto l’organico necessario, per non costringere i propri dipendenti a straordinari eccessivi e per garantire loro il godimento delle ferie previste.
Ai dipendenti deve comunque essere garantito almeno un giorno di riposo su sette.
L’Azienda si impegna a adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: la Convenzioni ILO 98, nonché la L. 300/70 – la L. 196/97 – la L. 264/58, la L. 409/98.

21. RETRIBUZIONE

L’Azienda si impegna a non retribuire i lavoratori con salari inferiori a quelli fissati dalla legislazione come minimi, assicurare ai propri lavoratori lo stipendio per una vita dignitosa.
L’Azienda si impegna a garantire ai propri lavoratori una retribuzione che sia conforme a tutte le leggi locali in vigore a questo proposito, inclusa quella che determina la paga minima, e permetta loro di vivere in maniera dignitosa. L’Azienda si impegna a adeguare la gestione aziendale alla seguente normativa: Convenzioni ILO 100 – ILO 131, nonché la L. 300/70, la L. 297/82, la L. 863/84, la L. 230/62.

22. FORNITORI

TT GROUP srl garantisce che le relazioni con clienti e fornitori siano condotte nel rispetto della legge ed in applicazione dei principi generali del Codice Etico.
In particolare, le relazioni con i clienti devono essere improntate sulla correttezza, cortesia e disponibilità.